社会保険労務士法人 門倉事務所は、長期間にわたってお客様と親身にお付き合いをすることによって、お客様の成長と私たち事務所の成長が連鎖するものと考えています。私たちは、時間軸の中で3つの機能を使い分けて、お客様の事業継続・発展に貢献します。
社内で行っている毎月の複雑な給与計算を全て一括して代行するサービスです。
給与に関わることを管理致します。
人事制度は時代とともに変遷を遂げています。経営者の関心以上に、従業員にとっても生活に多くの影響を与えることになります。
就業規則は、会社理念を反映させた、会社と社員のルールブックです。「強い組織・体質」になるサポートをさせていただきます。
助成金の申請、受給するためのポイントなど、助成金申請代行をさせていただきます。
人材育成と風土づくりは、「仕事」「個々の能力」「仕組み」この3本柱の潤滑油として考え、コンサルティングいたします。
人材サービス業界は、労働者派遣法・職業紹介法の法的枠組みで事業を展開する形になります。人材サービス業での成否は、コンプライアンス体制とES(派遣社員を含む従業員満足度)CS(顧客満足度)の高い次元での両立だと思います。当事務所では、人材サービス業の許可申請業務はもちろんのこと日常の業務運営上の対応に対処しています。
医療業界は、医師不足・看護師不足の医療従事者の労働力不足に悩まされています。
また、国民意識の高まりにより医療訴訟のリスクも抱え、医業も経営力が問われる時代に突入しています。
医療機関において、人材確保には注力するものの労務全体は後回しになりがちです。
私達は「医療労務コンサルタント」として、マネジメントシステムを策定し、導入・運用していくための支援をしています。
また、介護職員処遇改善加算の計画等の支援を積極的に行なっています。