政府が女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ、女性管理職への期待は高まっています。 しかし、先進諸国と比較すると、日本の女性管理職比率はまだまだ低いのが現状です。この背景には、女性から見て、管理職として仕事をすることの楽しさや魅力がわからないといった原因もあると思います。
また、女性の方が管理職／リーダーで働くとは、家庭と両立しながらバランスよく働くことが大切です。これからの女性の管理職／リーダーとして働きたいと思えるモチベーションの向上・キャリアデザインを含めて研修を実施します。
詳細は別紙を確認ください。