新年度を迎える前に、社内教育を行いたいが、自社に教育研修制度、社内講師がいないため、
研修講師を務めてもらえないかという相談があり、全４回の教育研修を実施しました。

研修のテーマとして、企業から提案があったのは

・企業理念と自社の方向性を再確認し、企業が社会の一員であることを認識するための理念研修。
・企業の顧客との信頼関係を築き、仕事を円滑に図るためのビジネスコミュニケーション、モラル研修。

この二つのテーマをもとに、研修の概要を企業と話し合い、企画、運営を行いました。

社員の同士の統制を図り、自社の企業理念に向かう姿勢を持っていただくために、研修ではグループディスカッション、
発言を行って社員ひとりひとりの考えを共有しながら課題に取り組んで頂きました。
研修プログラム毎に自身の考えを述べ、他の社員の意見を聴くことで相互理解を深め、社員一体となり今後の事業目標へ向かっていくきっかけを提供することが出来たのではないかと思います。
【社長のコメント】
新年度を迎える前に、全員が同じ気持ちで会社の掲げる目標に向かっていけるように、どうしてもこのような機会を設けたかった。
社員自身が果たす社会への役割、責任をどのように考えてくれているのかを話し、全員が共有することは普段の業務の中では中々難しいことなので、定期的に研修を実施して行けたら良いと考えております。