厚生労働省は、デジタルファーストの原則に基づき、各種申請の電子化に向け取り組みをしています。当事務所は、人事業務経験者が数多く在籍しているため、給与計算を含めて業務フローを確認のうえ、改善・再構築することを得意としています。個人情報の保護の管理にも対応できます。
厚生労働省は、デジタルファーストの原則に基づき、各種申請の電子化に向け取り組みをしています。当事務所は、人事業務経験者が数多く在籍しているため、給与計算を含めて業務フローを確認のうえ、改善・再構築することを得意としています。個人情報の保護の管理にも対応できます。
社内で行っている毎月の複雑な給与計算を全て一括して代行するサービスです。
また、社会保険や労働保険の控除に関する事務処理、賃金台帳等の整備も含めて給与に関わることを管理致します。
給与計算は毎月必ず発生し、専門性や正確性を求められますが、直接収益を生む業務ではありません。その業務を専門家が代行することで、収益アップに向けての体制の強化を図ったり、コンプライアンス（法令遵守）の体制を築くことができます。
| 1.時間短縮 | 勤怠集計、チェックや修正に要していた膨大な時間の短縮ができ、本業に専念できます。 |
|---|---|
| 2.正確性の向上 | ミスがあってはならない給与計算。間違いのない正確な業務は、余計な不安を取り除きます。 |
| 3.コストの削減 | 給与担当者を置く必要がなくなります。また、担当者の退社による引継ぎの問題も起こりません。 |
| 4.法改正の迅速な対応 | 頻繁に改正される関連法規（健康保険法・介護保険法・厚生年金保険法・雇用保険法など）への対応から解放されます。 |
| 5.情報漏えい防止 | 社内外に対しての情報漏えいは昨今特に注意したい点です。特に、社会保険労務士は法律で守秘義務を課されていますので、非常に安心です。 |
労働保険・社会保険の各種行政手続きにおいても高付加価値な対応をすることを使命にアウトソーシングを実施しています。
業務を単に請け負うだけではなく、多様なITツールを活用してお客様の実情に合った効果的なサービス提供をしてまいります。当事務所では、社会保険労務士業務に特化した専門ソフトを導入しており、大企業のご依頼に対応できる対応力を有しています。
| 労働保険行政手続サービス | 労働保険の年度更新 業務中の怪我による労災保険手続代行 入社に伴う雇用保険資格取得手続 退社に伴う雇用保険資格喪失手続、離職票作成 高年齢雇用継続給付の申請手続代行 育児休業給付の申請手続代行 介護休業給付の申請手続代行 |
|---|---|
| 社会保険行政手続サービス | 入社に伴う健康保険・厚生年金保険資格取得手続 退社に伴う健康保険・厚生年金保険資格喪失手続 健康保険における被扶養者の追加・変更手続 算定基礎届、月額変更届、賞与支払届 療養費、高額療養費、限度額申請、傷病手当金、 出産手当金等の健康保険の給付手続 |
既に多くの実績をいただき、給与計算業務の合理化を実現するシステムを弊所は導入しています。システム提供と弊所オリジナルの丁寧なサポートが弊所の特徴。従業員５０名以上の給与計算業務の圧倒的な合理化に貢献しています。
クラウドコンピューティングでシステム提供を実現
申し込んだその日からシステムがご利用頂けます。社会保険の算定・月変で変わる保険料、改定による保険料率の変更は、当事務所で管理します。
安心安全を提供します
ＩＭＳ（ＩＳＯ２７００１）取得のＩＤＣ（インターネットデータセンター）でデータ管理しており、高いセキュリティを実現し、個人情報を守ります。データのバックアップは、ＩＤＣでハードディスク・テープの二重に保存しており、トラブル時には、速やかに復元できます。利用するパソコンが故障しても、特別なプログラムの再インストールは不要で、他のパソコンでログインするだけで、すぐご利用頂けます。
安価な月額費用での利用が可能
サーバー導入のような一時費用は不要で、必要なシステムを使っただけお支払いいただく、お得なレンタル方法です。支店・営業所が複数あっても、クラウドコンピューティングですので、特殊なネットワーク構築の必要はなく、無駄な費用もかかりません。
勤怠の入力から、支給明細、賞与、年末調整などの業務ができる給与計算ＷＥＢアプリケーションです。社労士事務所の「ネットde社労夢」とデータがシームレスに連動しており、社会保険料は社労士事務所で管理しますので、企業の皆様は安心してご利用いただけます。
就業規則や３６協定をスキャナで読み、ＰＤＦで保存します。改定履歴が検索・閲覧できるシステムです。紙で管理するのは面倒ですが、ＰＤＦで保存しておけば、改ざんされる心配も無く、安全に管理ができます。
人材派遣業・飲食チェーン店で大活躍する入社連絡システム
「e-レセプション」
入社連絡システム「e-レセプション」の全体フロー
| 1 | ご利用企業様の人事担当者が入社する従業員様へ招待メール |
|---|---|
| 2 | 入社予定の従業員がPCやスマートホン等でweb入力 |
| 3 | ご利用企業様の人事担当者の確認とweb承認 部署登録 給与額等の確認・通勤日の設定 |
| 5 | 門倉事務所への情報提供 |
人事担当者の業務負担を削減するe-レセプション。これまで人事担当者が、給与マスター、人事マスター、社会保険・雇用保険等の手続きのため同じ名前を複数入力している実態から、業務を削減する為に開発したwebシステム。
業務削減と手続き漏れ防止に大きく貢献します。